Les managers sont les premiers témoins des difficultés des salariés aidants. Comme dans beaucoup d’entreprises, notre client avait mis en place plusieurs dispositifs d’accompagnement social individuel pour ses salariés aidants : • Kit d’auto-diagnostic de l’aidance ;• Portail digital avec des informations sur les démarches et ressources externes ;• Ligne...
C’est un fait : l'égalité professionnelle est encore trop souvent compromise par des inégalités invisibles. Dans cet article, nous avons souhaité mettre en lumière un sujet qui touche de nombreuses collaboratrices : être l’aidante d’un parent vieillissant, d’un enfant en situation de handicap, ou d’un proche malade. Et si aujourd’hui,...
La Directrice des Ressources Humaines d’une entreprise du secteur des technologies pour l’industrie avait connaissance de quelques cas de salariés aidants en difficultés, contraints de s’absenter sans préavis. Depuis quelques temps le nombre de cas augmente et elle pressent que la tendance va se poursuivre. Elle a fait quelques recherches...
Pourquoi prendre un congé proche aidant ? C’est parfois incontournable : périodes d’hospitalisation, mise en place de l’organisation des soins, accompagnement sur des traitements lourds. L’aidant n’a pas le choix. Actuellement, on compte environ 11 millions d’aidants en France, dont plus de la moitié sont salariés. Cette proportion ne cesse...
En tant que DRH, votre rôle est de prévenir les risques, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et bienveillant. Quelles actions pouvez-vous mettre en place au cours de l'année pour soutenir vos salariés aidants ? D'ici 2030, chaque année, un quart de vos salariés sera aidant d'un proche...
Auteur : Valérie Pontif, Docteure en droit privé. Si la thématique des proches aidants amène souvent à évoquer les congés spécifiques, en particulier le congé de proche aidant, il est en revanche moins souvent question de la santé du proche aidant[1]. La santé du proche aidant : un thème à mieux...
C’est un fait, on attend de plus en plus des entreprises qu'elles rendent compte de leurs activités et de leur impact sur la société et l'environnement.La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), également appelée responsabilité sociale des entreprises est précisément définie par la commission européenne comme l'intégration volontaire par les entreprises...
Plusieurs idées reçues circulent dans les entreprises au sujet de la thématique des salariés aidants. Décryptons ensemble les 3 principales idées reçues afin de lever les arguments qui pourraient constituer pour certains employeurs des freins au passage à l’action dans le soutien à leurs salariés aidants.
Savez-vous combien sont aidants familiaux parmi vos collaborateurs ? Selon les estimations officielles, 1 salarié sur 5 est aujourd’hui l’aidant d’un proche fragilisé par la maladie, le handicap, ou la perte d’autonomie liée à l’avancée en âge ou à un accident de la vie. Ce chiffre s’élèvera à 1 salarié...
De plus en plus d’entreprises reconnaissent les contraintes auxquelles font face les collaborateurs lors de ce temps universel qui est pourtant encore peu dévoilé par de nombreux salariés aidants. L’expression « salarié aidant » désigne l’aidant familial qui prend soin d’un proche en parallèle de son activité professionnelle, étant salarié...
