Il y a encore 2 ou 3 ans, l’aidance apparaissait dans les entreprises de manière périphérique. Aujourd’hui, tous les DRH savent qu’un salarié sur 4 est aidant. Mais, ce qui change profondément, ce n’est pas le nombre d’aidants. C’est l’impact systémique de l’aidance sur l’organisation. L’aidance agit comme un révélateur...
Savez-vous combien de salariés aidants travaillent aujourd’hui dans votre organisation ? Savez-vous à quel moment ils entrent dans l’aidance ? Et surtout, savez-vous ce que cela produit quand rien n’est prévu pour les soutenir ? En 2025, de nombreux DRH ont découvert une réalité qu’ils ne voyaient pas venir.Des collaborateurs...
Les salariés aidants sont de plus en plus visibles et les entreprises commencent à agir. Mais derrière cette prise de conscience, il y a encore des mythes qui empêchent un soutien efficace en entreprise. Il est temps de les identifier… et de les déconstruire. 1. "Seuls les salariés de plus...
Voici un exemple concret où un dispositif simple à mettre en place a généré un fort impact, à la fois en soutien aux aidants et en engagement. Dans de nombreuses entreprises, le mot aidant reste encore flou. Il fait parfois penser à une réalité privée, presque taboue. Pourtant, 1 actif...
Des dispositifs “salariés aidants” sous-utilisés sont le signe qu’il faut affiner la stratégie aidants. La direction RH d’une entreprise cliente s'étonnait que ses dispositifs de soutien des salariés aidants soient peu activés. Elle s'interrogeait sur leur reconduction et le retour sur l'investissement réalisé. Ses questions étaient légitimes : Les dispositifs pour...
Les managers sont les premiers témoins des difficultés des salariés aidants. Comme dans beaucoup d’entreprises, notre client avait mis en place plusieurs dispositifs d’accompagnement social individuel pour ses salariés aidants : • Kit d’auto-diagnostic de l’aidance ;• Portail digital avec des informations sur les démarches et ressources externes ;• Ligne...
C’est un fait : l'égalité professionnelle est encore trop souvent compromise par des inégalités invisibles. Dans cet article, nous avons souhaité mettre en lumière un sujet qui touche de nombreuses collaboratrices : être l’aidante d’un parent vieillissant, d’un enfant en situation de handicap, ou d’un proche malade. Et si aujourd’hui,...
La Directrice des Ressources Humaines d’une entreprise du secteur des technologies pour l’industrie avait connaissance de quelques cas de salariés aidants en difficultés, contraints de s’absenter sans préavis. Depuis quelques temps le nombre de cas augmente et elle pressent que la tendance va se poursuivre. Elle a fait quelques recherches...
Pourquoi prendre un congé proche aidant ? C’est parfois incontournable : périodes d’hospitalisation, mise en place de l’organisation des soins, accompagnement sur des traitements lourds. L’aidant n’a pas le choix. Actuellement, on compte environ 11 millions d’aidants en France, dont plus de la moitié sont salariés. Cette proportion ne cesse...
En tant que DRH, votre rôle est de prévenir les risques, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et bienveillant. Quelles actions pouvez-vous mettre en place au cours de l'année pour soutenir vos salariés aidants ? D'ici 2030, chaque année, un quart de vos salariés sera aidant d'un proche...
