Nos solutions
Vous êtes dirigeant, DRH, manager, nous vous aidons à :
Accompagner vos salariés aidants
Nous concevons et animons vos dispositifs “Aidants” :
- Diagnostic et conseil
- Conférences
- Formations
- Accompagnements en Care management
- Coachings
- Lancement et animation de votre communauté d’aidants experts
DIAGNOSTIC et CONSEIL
Savez-vous combien sont aidants parmi vos salariés ?
Avez-vous mis en place une stratégie efficace pour vos salariés aidants qui ont besoin de soutien ?
Chaque entreprise est exposée aux fragilités du temps de l’aidance.
Nous vous conseillons pour y répondre et développer une culture du Care au long cours (pour tendre vers une performance humainement durable).
Notre analyse repose sur un questionnaire confidentiel envoyé à l’ensemble des collaborateurs.
Diagway salariés aidants
Votre meilleur outil de DIAGNOSTIC RH sur la thématique de vos salariés aidants.
Déterminez le nombre et la situation de vos salariés aidants
Évaluez les coûts cachés de l’aidance
Recevez un plan d’action sur mesure
DIAGWAY est un outil
CONFÉRENCES
Sensibiliser et fédérer
Concevez votre plan de communication
avec notre pack de conférences animées par nos aidants experts conférenciers, auteurs et formateurs passionnés sur toutes les thématiques de l’aidance.
En pratique :
Format : collectif
Durée : 1h/1h30
Lieu : dans vos locaux, en distanciel ou hybride
Informations : voir notre FAQ
Exemples de conférences:
« Concilier carrière et aide à un proche » ©️
« Nos parents vieillissent » ©️
« Les 12 ressources de l’aidant » ©️
« Vivre après un deuil »
« Comprendre Alzheimer »
« Les troubles du neuro-développement des enfants »
FORMATIONS
Développer les compétences
Des ateliers pour :
- vos managers et responsables RH afin d’identifier et réagir aux situations d’aidance qui produisent des effets sur le travail
- vos salariés aidants pour alléger leur surcharge cognitive et valoriser leurs compétences
En pratique :
Format : Collectif
Intervenants : aidant expert formateur et neuro-psychologue
Durée : demi-journée ou cycle d’ateliers
Lieu : dans vos locaux ou en distanciel
Informations : voir notre FAQ
Ateliers pour RH, managers, encadrant
- Neuro-management et compétences managériales du care
- Elaborer une politique sociale pour les aidants
- Gestion de conflits autour des fragilités
- Accompagner les collaborateurs endeuillés
Ateliers pour salariés aidants
- Allègement de la surcharge cognitive et valorisation des talents
- Nourrir son intelligence émotionnelle et relationnelle
- Salariés endeuillés : retourner au travail et retrouver son élan de vie
CARE MANAGEMENT
Prendre en charge
Un care manager dédié au salarié aidant pour le conseiller, mettre en oeuvre l’organisation autour de son proche aidé, lui apporter sérénité et libérer un temps précieux dans la résolution des questions complexes
En pratique :
Format : individuel
Le care manager est un expert des questions medico-sociales et familiales doublé d’une connaissance empirique de l’aidance et des sujets de conciliation avec la vie professionnelle
Lieu : rendez-vous par téléphone ou en visio ou permanence dans vos locaux
Prise en charge personnalisée :
COACHING
Accompagner
Le coaching individuel permet au collaborateur aidant de dépasser ses problématiques individuelles qu’elles soient relationnelles, émotionnelles ou organisationnelles. Nous accompagnons également les collaborateurs endeuillés dans la perspective du retour au travail.
En pratique :
Format : individuel
Nos coachs certifiés combinent leur expertise avec une connaissance intime de l’aidance, et ont ainsi développé une méthodologie permettant à l’aidant de se connecter rapidement à ses ressources, de reprendre confiance et de mieux appréhender les sujets sensibles.
Durée : 8 à 10 séances
Lieu : rendez-vous en visio ou dans vos locaux
Le coaching peut répondre à différent besoins du salarié aidant :
- Concilier sa vie personnelle et professionnelle
- Mieux connaître et mieux appréhender ses émotions
- Gérer sa charge mentale pour prévenir le burn-out
- Apprendre à prendre soin de sa santé physique et mentale
- Maintenir son implication dans un contexte de vulnérabilité
Un coach expert du deuil aide le salarié endeuillé dans la compréhension de ses freins, son stress et ses émotion qui rejaillissent sur son estime de lui, son lien aux autres et sa façon de donner un sens à sa vie. Il propose des ressources pour retrouver un élan durable.
VOTRE COMMUNAUTÉ D'AIDANTS EXPERTS
Valoriser et pérenniser
Nous lançons et animons votre communauté interne de référents et salariés aidants.
En pratique :
Format : collectif
Intervenants : aidants-experts
Durée : programme annuel sur-mesure
Lieu : en distanciel ou dans vos locaux
Programme d’accompagnement sur-mesure pour :
- Identifier et former vos acteurs clés dans la compréhension des besoins des salariés aidants
- Co-construire des solutions adaptées au travail
- Partager ses expériences entre pairs, s’entraider et bénéficier des apports d’experts externes
QUE VOUS SOYEZ UN GRAND GROUPE OU UNE PME, QUEL QUE SOIT VOTRE SECTEUR,
PARLONS ENSEMBLE DU PROGRAMME QUI PEUT VOUS CONVENIR
NOS FORMATS D’INTERVENTION SONT EN PRÉSENTIEL, DISTANCIEL OU HYBRIDE.
NOUS INTERVENONS EN FRANCE ET EN BELGIQUE.
Ils en parlent mieux que nous :
Laurence, 46 ans, consultante et
aidante de sa mère malade :
«En participant aux ateliers j’ai pris un temps de pause et de réflexion, je me suis sentie moins seule dans mon parcours d’aidante. J’ai pu trouver des stratégies afin que la situation soit moins pénible à vivre ainsi que des réponses sur la manière d’aborder ma situation d’aidante avec mon manager.»
Sophie 48 ans, formatrice et aidante de sa mère atteinte de la maladie d’Alzheimer :
«J’ai beaucoup apprécié cet atelier. J’ai compris les causes et les effets cognitifs de la surcharge mentale que je subis dans mon rôle d’aidante, et l’impact sur mon travail. Je retiens des astuces à la fois pour mieux gérer mes émotions mais aussi dans mes relations avec mon manager.»
Paul, 53 ans, comptable en entreprise et aidant de son père âgé :
«Je recommande vivement aux aidants de participer à un atelier animé par un aidant expert et un neuropsychologue pour qu’ils se sentent soutenus et trouvent eux-mêmes de l’accompagnement.
Je tiens à souligner la qualité de communication des intervenants, la clarté dans les explications et les retours d’expériences très utiles.»
Olivier, 55 ans, responsable RH :
«Les points de réflexion abordés m’apportent un regard plus conciliant sur les sentiments contradictoires qui m’envahissent parfois (épuisement, irritation, impatience…culpabilité !). J’ai adopté un nouveau regard avec la mise en avant des nombreuses compétences et qualités nécessaires qui font partie du quotidien des aidants. Très important : la détection des signaux avant-coureurs d’un impact sur la santé psychique et physique.»
Agnès, 41 ans, Responsable juridique en entreprise :
«Je suis motivée par ma prise de poste et je sais que chez mon employeur, lorsque mes parents vieilliront je n’aurai pas à mettre mes ambitions professionnelles entre parenthèses.»