NOS SOLUTIONS

Accompagner vos salariés aidants

Diagnostiquer, Sensibiliser, Former, Soutenir l’entreprise et ses salariés dans ces périodes de vie incontournables

Nous concevons et animons des programmes sur-mesure au service de votre stratégie RH, RSE, ESG, Diversité et Inclusion :

  • Diagnostic DIAGWAY Salariés Aidants
  • Conférences et formations à la compréhension des enjeux et prévention des situations d’épuisement des salariés aidants par une approche neurocognitive
  • Accompagnements individualisés
  • Communautés internes de salariés aidants

Diagway salariés aidants

Votre meilleur outil de DIAGNOSTIC RH sur la thématique de vos salariés aidants.

Déterminez le nombre et la situation de vos salariés aidants

Évaluez les coûts cachés de l’aidance

Recevez un plan d’action sur mesure

Notre analyse repose sur un questionnaire confidentiel envoyé à l’ensemble des collaborateurs.

DIAGWAY est un outil

Opinionway est partenaire de MyTeamily
Logo MyTeamily 50px
Accompagner vos salariés aidants en éveillant à la culture du Care

CULTURE

Nous éveillons à la culture du Care

Des ateliers immersifs et conférences inspirantes, et la puissance émotionnelle des récits de vie de nos témoins pour changer de regard et fédérer les équipes.

En savoir plus

COMMUNAUTE

Nous bâtissons des communautés de salariés aidants

Parce que nous sommes convaincus que nous avançons plus vite lorsque nous échangeons avec nos pairs, nous lançons et animons votre communauté interne de salariés aidants.
Elle devient un acteur clé dans la compréhension des besoins des salariés et la co-construction des solutions adaptées au travail.

En savoir plus

Bâtir des communautés de salariés aidants
Manager des collaborateurs aidants grâce aux neurosciences

NEURO MANAGEMENT

Nous vous apprenons à manager des collaborateurs aidants grâce aux neurosciences

Des ateliers co-animés par des aidants experts et des neuropsychologues où nous simulons de manière ludique la surcharge cognitive pour mieux la comprendre et transmettons les outils pour adapter son mode de management.

En savoir plus

ACCOMPAGNEMENT

Nous aidons les salariés aidants à tous les stades de leur parcours

Des accompagnements collectifs ou individuels pour alléger sa charge mentale et des sessions d’orientation vers les aides adaptées pour gagner du temps dans son organisation.

En savoir plus

Accompagner vos salariés aidants à tous les stades de leur parcours

QUE VOUS SOYEZ UN GRAND GROUPE OU UNE PME, QUEL QUE SOIT VOTRE SECTEUR,

PARLONS ENSEMBLE DU PROGRAMME QUI PEUT VOUS CONVENIR

NOS FORMATS D’INTERVENTION SONT EN PRÉSENTIEL, DISTANCIEL OU HYBRIDE.

NOUS INTERVENONS EN FRANCE ET EN BELGIQUE.

Ils en parlent mieux que nous :

Laurence, 46 ans, consultante et
aidante de sa mère malade :

«En participant aux ateliers j’ai pris un temps de pause et de réflexion, je me suis sentie moins seule dans mon parcours d’aidante. J’ai pu trouver des stratégies afin que la situation soit moins pénible à vivre ainsi que des réponses sur la manière d’aborder ma situation d’aidante avec mon manager.»

Sophie 48 ans, formatrice et aidante de sa mère atteinte de la maladie d’Alzheimer :
«J’ai beaucoup apprécié cet atelier. J’ai compris les causes et les effets cognitifs de la surcharge mentale que je subis dans mon rôle d’aidante, et l’impact sur mon travail. Je retiens des astuces à la fois pour mieux gérer mes émotions mais aussi dans mes relations avec mon manager.»

Paul, 53 ans, comptable en entreprise et aidant de son père âgé :
«Je recommande vivement aux aidants de participer à un atelier animé par un aidant expert et un neuropsychologue pour qu’ils se sentent soutenus et trouvent eux-mêmes de l’accompagnement.
Je tiens à souligner la qualité de communication des intervenants, la clarté dans les explications et les retours d’expériences très utiles.»

Un salarié aidant heureux

Olivier, 55 ans, responsable RH :
«Les points de réflexion abordés m’apportent un regard plus conciliant sur les sentiments contradictoires qui m’envahissent parfois (épuisement, irritation, impatience…culpabilité !). J’ai adopté un nouveau regard avec la mise en avant des nombreuses compétences et qualités nécessaires qui font partie du quotidien des aidants. Très important : la détection des signaux avant-coureurs d’un impact sur la santé psychique et physique.»

Agnès, 41 ans, Responsable juridique en entreprise :
«Je suis motivée par ma prise de poste et je sais que chez mon employeur, lorsque mes parents vieilliront je n’aurai pas à mettre mes ambitions professionnelles entre parenthèses.»

L’approche de nos aidants experts

Pourquoi la culture du Care ?

Pour fournir un environnement de travail protecteur et stimulant où nul ne doit choisir entre sa carrière et sa famille

Parce que les temps de vie qui fragilisent nos carrières peuvent être reconnus, anticipés et accompagnés

Parce que pouvoir en parler à son manager sans craindre de freiner sa carrière c’est un message d’inclusion à l’ensemble des salariés

Parce que la santé de nos proches est notre priorité à tous

Une communauté de salariés aidants pour partager ses expériences entre pairs, s’entraider et bénéficier des retours d’expérience de témoins.

En se construisant, la communauté formule les attentes communes, elle précise les priorités et axes pour agir et se positionne dans une démarche de dialogue et de co-construction des solutions adaptées au travail.

La communauté des salariés aidants

Le neuro manager

Comprend les causes et les effets de la surcharge cognitive sur le travail
Identifie les situations à risque
Met en œuvre les nouvelles compétences managériales du care
Augmente la cohésion de l’équipe
Cycles d’ateliers sur les thématiques : allègement de la charge mentale des aidants par une approche neuro-cognitive, écoute et gestion des émotions, salariés endeuillés
Coachings individuels des salariés aidants

Prestations de care management : conseils sur les démarches, l’organisation et la coordination des aides autour du proche aidé

Accompagnement des fragilités