Lorsque nous prenons soin d’un proche, ce rôle d’aidant empiète sur nos vies personnelles et professionnelles et peut même devenir un parcours du combattant.
MyTeamily aide les entreprises à créer un environnement de travail protecteur et stimulant pour que chacun puisse concilier son travail avec le temps de l’aide à un proche fragile.
Les entreprises aidantes qui agissent pour leurs salariés aidants,
sontgagnantes
relèventplusieursdéfisRH
QVCT Santé au travail Diversité & Inclusion
Les salariés aidants qui sont soutenus diminuent leur stress, s’organisent mieux et gagnent du temps. Ils développent leur sentiment d’appartenance et de confiance dans leur entreprise.
Développement des compétences Cohésion Performance
Les managers qui savent anticiper les situations de fragilités et adopter la bonne posture managériale maintiennent la motivation, l’efficacité et la cohésion de tous les membres de l’équipe.
Attractivité RSE Engagement des salariés
L’entreprise qui fournit un environnement de travail protecteur et stimulant améliore l’engagement salarié et la rétention des talents, prévient l’absentéisme, le turnover et le burn-out.
Les solutions Myteamily pour vos salariés aidants
Diagnostic et Conseil RH
Mesurer vos enjeux, élaborer ou enrichir votre stratégie aidants grâce à des experts dédiés à 100% à la thématique de l’aidance.
Accompagner vos salariés aidants avec l’aide de pairs - experts pour gagner du temps dans leurs démarches, résoudre leurs problèmes complexes et alléger leur charge mentale.
pour que vos salariés soient plus sereins, plus engagés, plus performants.
Les salariés aidants, un enjeu pour chaque entreprise
Un salarié devient aidant lorsqu’il soutient de façon régulière un parent, un enfant, un conjoint ou un proche confronté à la maladie, au handicap ou à une perte d’autonomie due à l’âge.
Comme Marie qui prend soin de sa mère âgée qui vit à 150km de chez elle
Comme Camille qui s’occupe de sa fille en situation de handicap
Comme Romain qui est très présent auprès de son père atteint de la maladie d’Alzheimer
Être aidant(e) est un rôle qui peut être chronophage, stressant et qui produit des effets sur la disponibilité et la capacité de concentration au travail.
25 % des salariés seront aidants d'ici 2030. Aujourd'hui, 1 salarié sur 5 est déjà un proche aidant.
36 ans C'est l'âge moyen de début de l'aidance.
10,5 h de charge hebdomadaire moyenne consacrée par un aidant à son proche.
72 % des salariés aidants considèrent que leur rôle impacte leur concentration et leur efficacité.
16 C'est le nombre de jours d'absences supplémentaires d'un aidant chaque année.
2 sur 3 salariés (aidants ou non) souhaitent un dispositif dédié aux aidants en entreprise.
Avec notre équipe d’aidants experts, nous assistons les entreprises pour prendre soin de leurs salariés aidants :
