Il y a encore 2 ou 3 ans, l’aidance apparaissait dans les entreprises de manière périphérique. Aujourd’hui, tous les DRH savent qu’un salarié sur 4 est aidant. Mais, ce qui change profondément, ce n’est pas le nombre d’aidants. C’est l’impact systémique de l’aidance sur l’organisation. L’aidance agit comme un révélateur...
Savez-vous combien de salariés aidants travaillent aujourd’hui dans votre organisation ? Savez-vous à quel moment ils entrent dans l’aidance ? Et surtout, savez-vous ce que cela produit quand rien n’est prévu pour les soutenir ? En 2025, de nombreux DRH ont découvert une réalité qu’ils ne voyaient pas venir.Des collaborateurs...
Les salariés aidants sont de plus en plus visibles et les entreprises commencent à agir. Mais derrière cette prise de conscience, il y a encore des mythes qui empêchent un soutien efficace en entreprise. Il est temps de les identifier… et de les déconstruire. 1. "Seuls les salariés de plus...
En tant que DRH, votre rôle est de prévenir les risques, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et bienveillant. Quelles actions pouvez-vous mettre en place au cours de l'année pour soutenir vos salariés aidants ? D'ici 2030, chaque année, un quart de vos salariés sera aidant d'un proche...
Accompagner son proche en perte d’autonomie tout en se préservant s’avère nécessaire pour tenir dans la durée. Mais comment faire alors qu’il n’y a que 24 heures dans une journée ?Je vais forcément culpabiliser si je prends du temps pour moi alors que mon proche est malade ! Voici 5...
Pourquoi s'intéresser à ce sujet?Parce que vous êtes peut-être un(e) aidant(e) qui s'ignore.Parce que vous connaissez peut-être des aidants.Parce que vous serez peut-être vous-même aidant ou aidé et accompagné par un aidant un jour. Savez-vous d’où vient le mot « aidant » ? Je suis Caroline , la fondatrice de...
