MyTeamily répond aux questions fréquentes

Les entreprises nous choisissent parce que nous sommes professionnels, experts, passionnés et que nous avons une approche managériale de l’aidance.
Nous combinons une connaissance intime de la conciliation entre le rôle d’aidant et le travail avec des expertises pluridisciplinaires en réponse aux besoins des salariés aidants : managers aidants, conférenciers, auteurs, formateurs, coachs, thérapeutes, care managers, neuropsychologues (Réseau Mémoire Aloïs).
Leur reconnaissance, qui est aussi notre plus grande fierté, vient des remerciements qu’ils reçoivent de leurs collaborateurs pour le soutien apporté à ce temps de vie universel.

Myteamily accompagne tous les types d’entreprises, quel que soit leur taille, leur secteur d’activité et le nombre de salariés aidants. Ses premiers clients ont été les acteurs historiques du « Care » , les grands groupes, les mutuelles…
Au sein des PME/ETI, si les salariés aidants actuels ne semblent pas nombreux, la situation de quelques personnes aura pour autant un impact significatif sur l’organisation de l’activité. Il sera donc nécessaire d’aider les collaborateurs à mieux articuler leur rôle d’aidant pour rester engagé au travail et de proposer un dispositif pérenne qui profitera également aux futurs aidants.

Si vous ne savez pas combien de personnes sont actuellement concernées dans votre entreprise ou si vous avez connaissance de ces situations tardivement lors des arrêts de travail, échangeons pour faire un premier bilan gratuit.

Votre politique aidant prévoit des dispositions relatives aux congés, dons de jours, aménagement du temps de travail ou une assistance téléphonique.
Avez-vous suffisamment communiqué sur vos dispositifs ? Constatez – vous qu’ils sont peu activés ?

Il pourrait y avoir deux raisons à ce constat.
L’utilisation de vos dispositifs nécessite préalablement que vos collaborateurs se reconnaissent eux – mêmes comme étant aidants et qu’ils se sentent à l’aise d’évoquer leur situation sans craindre pour leur évolution de carrière. En outre, ces dispositifs ne répondent qu’à une partie des besoins des aidants.

Nous serions ravis de vous expliquer comment les outils Myteamily permettent de mettre en œuvre une communication engageante et répondent à des besoins variés des aidants, notamment dans la relation avec leurs managers.

Le budget que vous allouerez à ce sujet sera fonction de votre approche : un accompagnement des situations d’urgence et/ou une approche préventive des sujets de conciliation de l’aidance avec le travail. L’offre Myteamily peut être déployée progressivement pour construire votre politique « aidants ».

Quant à l’allocation budgétaire, la thématique des salariés aidants est un sujet transverse à plusieurs briques de la fonction RH (QVCT, Santé, Formation, RSE…). Appelez nous afin que nous déterminions ce qui pourrait vous convenir en fonction des pratiques observées chez nos clients.

Nous mettons en œuvre très rapidement les dispositifs d’accompagnement dans les situations d’urgence telles que l’arrivée soudaine de la situation d’aidance ou le deuil.
Nos care managers offrent un accompagnement dédié pour organiser le parcours de soin du proche, les démarches administratives et résoudre les questions complexes en quelques jours. Nos coachs experts du deuil apportent sans délai le soutien nécessaire aux salariés endeuillés.
Contactez-nous pour obtenir une brochure détaillée de nos dispositifs.